耳光 调教 从大疆到好意思的 多家知名企业“反内卷、反加班”

当下" 996 "文化在互联网行业抓续激勉争议耳光 调教，越来越多的企业正开展反内卷、反加班的步履。

近日耳光 调教，无东说念主机龙头企业大疆调动科技有限公司（以下简称大疆）叫停加班文化，激勉粗造关怀。据悉，能够两周前大疆启动实施"强制不让加班朝上晚上 9 点"的战略，即一到晚上 9 点，主宰和 HR（东说念主事）会分三轮赶东说念主放工，辞谢职工加班。该音讯在上周末登上外交媒体热搜。

3 月 10 日晚上 8 点 20 分，《逐日经济新闻》记者来到位于深圳南山区的大疆总部基地"天外之城"。多位大疆职工阐发，公司确乎推行了强制放工战略。"今天（指 3 月 10 日）晚上 8 点半我就被赶下来了，（晚上）8 点半启动赶一波，让各人在（晚上）9 点前不时皆放工，从效用来看，各人上班的技术会更高效少许。"晚上 9 点，不时有百位职工从"天外之城"离开。甩掉发稿，"天外之城"部分楼层灯光依旧亮堂，有职工教导称："灯是抓续亮着的。"

大疆并非首个加入反加班行列的企业。3 月 10 日，有音讯称，好意思的也启动推行强制放工战略。往日，加班文化被视为敬业和拼搏的记号，但长久加班被指不仅会影响职工躯壳健康，还会导致心理压力过大，而况加班也并不料味着高效。如今，多家大厂启动向职场内卷说不，或将变成标杆效应，不仅会普及企业的雇主品牌招引力，职工还能通过妙技普及与时辰措置在 8 小时内创造价值。不外，也有东说念主担忧"强制放工"是否会成为取消加班费的变相降薪，施行上大厂职工的 KPI（关节绩效方针）压力并未减少，或导致一些职工将责任带回家处理。

实探大疆总部

近日，在外交平台上，不少大疆职工晒出了我方被"赶"放工的资历；有职工称"资历东说念主生中第一次被赶出公司"；还有的职工称喜迎强制放工晚岑岭。

图片开始：每经记者 王晶 摄

3 月 20 日，在大疆总部基地，有职工对记者暗示：大疆长久实行上昼 9 点至 10 点 30 分的弹性上班轨制，去掉中午午餐、午休的一个半小时，施行上班达到七个半小时即可放工。公司目下不让加班朝上晚上 9 点是但愿各人能更好地均衡生存与责任，而况关怀提效，目下职工更多的是感受到不饱读舞加班的导向，也不会有放工早走的心理包袱。

据她先容，历程此次战略转换后，包括她在内的一些职工每天早上会早一些抵达公司。她认为，目下更高效，因为各人作息礼貌，来得也早了，这是一个正轮回。

对于外界质疑的大疆强制放工是否会导致职工回家连接加班，一位责任了三年的职工暗示：办公电脑是不成被带回家的，要是要带办公电脑且归，需要苦求，是以此次的战略有施行性的公正。以前大疆也饱读舞责任日有一天不错晚上 7 点半放工，然而相比劳作的技术就不成早走。此次是强制性的，各人皆合计挺好，放工后有我方的生存。

多家公司"反内卷"

大疆并非首个加入反加班行列的企业。3 月 10 日，有音讯称，好意思的也启动推行强制放工战略，即规矩晚上 6 点 20 分强制放工。与此同期，微博热搜下，多个好意思的官方账号也复兴称"被雇主催着关灯放工"、"到了（晚上）6 点就回家"。

随后，好意思的集团方面针对上述音讯复兴称，早在本岁首，好意思的就明确了对于简化责任款式条件的"六条禁令"，其中就包括"严禁放工时辰开会、面貌认识加班"。

此前的 2 月 5 日，名创优品独创东说念主、董事会主席兼 CEO 叶国富在公司里面发布了新春开工传话，向职工建议六大条件：严禁一切面貌认识；简化疏导面貌；坚抓会议" 333 "原则；精简有狡计范例；普及审批效用；坚抓数字化提效。其中，坚抓会议" 333 "原则是指：表里部会议以 30 分钟为宜，最长不朝上 1 小时；申诉而已不朝上 3 页；环节事项若经 3 次盘问无果则实时叫停。

此外，旧年 10 月耳光 调教，内卷严重的光伏行业也发出了"反内卷"的声息。2024 年 10 月 14 日，中国光伏行业协会发文暗示，近段时辰以来，光伏家具市集价钱抓续下滑，扫数行业堕入了非感性竞争的恶性轮回中。为落实 2024 年 7 月 30 日中共中央政事局会议精神，小心"内卷式"恶性竞争，惊叹光伏市集公正竞争步骤，率领行业健康可抓续发展，中国光伏行业协会于 2024 年 10 月 14 日在上海举行小心行业"内卷式"恶性竞争专题谈话会。诸君企业家及代表就"强化行业自律，小心‘内卷式’恶性竞争，强化市集弱肉强食机制，畅通逾期低效产能退出渠说念"及行业健康可抓续发展进行了充分疏导交流，并兑现共鸣。